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网络招聘竞争模式转变智联发力产品及服务

发布时间:2021-01-22 07:57:13 阅读: 来源:膨胀阀厂家

日前,智联招聘正式完成其新版首页切换,借助此次较大规模的改版,智联在企业用户的招聘效果及应聘者的求职体验方面均得到了大幅提升,上线首日也获得了业界较多好评。其实,仔细对比智联招聘新版网站与之前旧版的区别,可清晰的发现,此次改版绝非是在沙滩上盖楼,而是智联由营销型的市场驱动策略向产品倾斜的重要信号,除了关注新旧版首页的区别外,智联此次力推新版背后蕴含的深意亦值得探究。

智联上次较大规模的改版还是在5年前,而此次改版则相对更加彻底。新版首页在布局上采用了通栏设计,功能区与广告区划分清晰,且各个广告区间也做了明确的划分,有效提升了广告位的单位面积产值和可延展性。此外,新版首页重新设计了搜索器的交互使用方式,使得职位搜索器的使用过程更加流畅方便,加之网站底屏也放置了城市频道入口和职位搜索器,用户可方便的进行搜索和进入各城市频道。

“广告放大镜”与“广告行业筛选器”两大功能是此次智联新首页推出的两大亮点,行业十几年的经验,使得智联招聘对用户的需求掌握和理解的更加充分,同时有将用户需求转化为相应产品的能力。

以往提起网络招聘行业,业界对其挥之不去的印象就是难以摆脱烧钱模式,不过,国内的网络招聘行业在经历了金融危机洗礼后,同行之间的竞争开始逐渐从传统的烧钱模式中摆脱出来,狂轰滥炸式的广告战、营销战已经开始被精耕细作的服务战和产品战所替代,网络招聘行业开始真正步入良性发展的快车道。

事实也的确如此,在网络招聘市场拐点全面来临的时刻,行业内的领先企业业绩飘红。前程无忧在去年Q4运营利润暴增86.2%,去年全年收入更是高达10.9亿元,据同处行业第一阵营的智联招聘现任CEO郭盛透露,2010年下半年,公司首次实现盈利,其中网络招聘业务收入实现了约80%的增长,而线下业务也实现了60%-70%的增长。在郭盛眼里,网络招聘领域的领导者除了要带动整个行业的发展外,还要肩负社会责任感和使命感,其一直期望用科技的力量把HR从繁琐的事务性工作中脱离出来,此次智联新版首页的推出正是整个网络招聘行业不断演进的缩影。同时,这次首页改版也体现了郭盛担任智联招聘CEO后主抓的业务模块。

业界分析人士认为,虽然网络招聘是互联网领域中发展很早的一个产业,但是时至今日,其在国内的发展潜力仍然非常巨大。据艾瑞咨询提供的数据显示,2007至2011年5月期间,中国招聘网站的访问用户规模逐年上升,去年中国网络招聘行业的市值近17亿元,2014年将达到44.9亿元,预计2015年70%的企业招聘将在网上完成。而智联原有页面已无力承载其业务的迅猛发展和未来潜力巨大的市场,因此,首页改版实乃智联当务之急。智联上次较大规模的改版还是在5年前,5年后智联的再度全面改版自然离不开大量人力物力的支持,不过这对于不断传出业绩飘红的智联而言并非难事。

智联招聘已经在网络招聘领域打拼了多年,丰富的行业经验使其有能力、有实力对其首页进行全方位的改版和优化,为其企业用户和个人用户提供更精细化、全方位的贴心服务,促使企业发展形成良性循环。在整个国内的网络招聘行业竞争模式转变的关键时刻,此次改版也印证了智联开始向精耕细作模式转型全面发力产品和服务的重要一步。新首页改版后,智联招聘整个产品体系是否将会有更大动作,我们拭目以待。

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