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目前美国印刷工年薪高达32万元在美国开印刷机

发布时间:2021-07-15 07:35:16 阅读: 来源:膨胀阀厂家
目前美国印刷工年薪高达32万元在美国开印刷机

美国印刷工年薪高达32万元!在美国开印刷机相当于在国内开家小型印刷厂

在一个名为“Indeed”的美国主流的职位搜索站上,输入“Press Operator”(印刷机操作人员),可以发现这一岗位在美国的平均工资水平为14.47美元/小时,按当前汇率约合人民币103元/小时。

这个数据是根据过去3年7826个样本计算而来,应该具有一定的代表性。只是,这里的“印刷机操作人员”相对笼统,不像咱们这机长、大助、二助、学徒等等分得那么细。

当然了,平均值只是一方面。同样是开印刷机,不同企业开出的价码差距还是蛮大的。比如,美国安姆科为这一岗位开出的平均工资是21.09美元/小时,位列各企业之首;一些排名靠后企业给出的加码,只比美国的最低时薪标准(7.25美元/小时)高不了多少。

14.47美元/小时,人民币103元/小时,按每天工作8小时,每月工作22天计,在美国开印刷机一个月平均能赚2546.72美元,约合人民币181检查油路系统接头处是不是拧紧52元;一年能赚30560美元,约合人民币21.78万元。

这样的收入,看人民币貌似不错,在美国只能算是一般水平。因为美国现正在为在全国范围内推行15美元/小时的最低时薪标准而努力,“印刷机操作人员”的平均工资距这一水平还有一点差距。

在Indeed上,还有两个岗位与“印刷机操作人员”类似,一个是“Print Operator”(印刷操作人员)、另一个是“Pressman”(兼具印刷机操作人员和两重含义),平均工资分别为13.98美元/小时、18.82美元/小时。

而在美国的一线城市,已经率先实行15美元/小时最低时薪标准的纽约,“印刷机操作人员”的平均时薪高达20.41美元,比其他地方高不少;平均年薪为44850美元,约合人民币31.97万元。这样的水平还是有点令人羡慕的。

Indeed不仅给出了不同岗位的工资标准,还可以按企业查询各家大致的平均工资水平。选取美国印刷大佬当纳利和QUAD/Graphics试试。

这两家企业在“北美印刷企业400强”中分别位居第一和第二,它们的工资水平怎么样呢?

结果,同样是“印刷机操作人员”,当纳利的平均工资水平为45874美元/年(约32.71万元),QUAD/Graphics为18.02美元/小时(合年薪约为38058美元)。

两家美国印刷大佬部分岗位平均工资情况:

两家企业都还有一个名为“Operator”(操作人员)的岗位,当纳利的平均工资为37597美元/年,QUAD/Graphics为18.75美元/小时(合年薪约为39600美元)。

此外,当纳利的“Bindery Operator”(装订操作人员)平均工资是36616美元/年;QUAD/Graphics的“Finisher”(印后人员)平均工资是14.48美元/小时(合年薪约为30582美元)。

Indeed还给出了当纳利“客户服务代表”、“叉车操作人员”的平均工资,分别为39649美元/年、12.09美元/小时(合年薪约为25534美元)。

在人民社印务中心,工人在印刷机控制台上监控印刷全过程。

邸 明摄

大胜达工人年薪6.32万,美国开印刷机收入相当于国内开家小型印刷厂

美国印刷人的工资水平有了参考,中国的情况又如何?

乍看上去差距还是蛮大的。

以美国“印刷机操作人员”的平均工资看,其每年近22万元人民币的收入水平,对国内类似岗位的印刷人来说,显然只有羡慕嫉妒恨的份。

而且,如果按照国内印刷圈常见的“两班倒、每周单休”的工作时间,美国“印刷机操作人员”的年均收入最起码还可以翻一番,达到四五十万的水平。

这放在中国,基本上相当于开一家小型印刷厂。

要知道,2018年国内印刷企业的平均利润只有73万元,还是交所得税之前。当然了,这么长的工作时间,在美国怕是很难行得通。

说了这么多,中国印刷人的工资水平到底怎么样呢?我们来看看金时科技、大胜达的招股书,这两家企业都是今年成功IPO的股市“新兵”。

结果发现:做烟包的金时科技,2018年全员平均工资为8.33万元/年;做纸箱的大胜达,则为7.01万元/年。

在全员平均工资之外,两家企业都还披露了不同岗位人员的薪酬水平。比如,同样是“生产人员”,金时科技的平均工资为7.10万元/年,大胜达则为6.32万元/年。

此外,两家公司“销售人员”的平均工资,分别为9.68万元/年、10.07万元/年;“管理及行政人员”的平均工资,分别为12.19万元/年、9.68万元/年。

4家印刷圈上市公司的平均工资水平(单位:万元/年):

再往前看,还可以发现:在上市前夕的2016年,来自上海的翔港科技全员平均工资为9.49万元/年;在上市前夕的2015年,圈内大佬裕同科技的全员平均工资为5.75万元/年。

虽然不是同一年份,但显而易见翔港科技的工资水平比其他3家企业要高一些,这可能与其所处的区域有关。

就像同样是“印刷机操作人员”,在纽约的工资就比另外美国其他地方要高。

裕同的工资水平看上去低一些,则与其员工数量较大、一线生产人员占比较大有关。2015年,裕同一线生产人员的平均工资为3960.43元/月,全部“生产人员”的平均工资为5.03万元/年。同年,翔港科技“生产人员”的平均工资为7.11万元/年,2016年更是达到8.13万元/年。

从“管理及行政人员”来看,裕同的平均工资还是很有竞争力的,2015年便达到12.88万元/年,比金时科技5、薄膜拉力实验机的输出结果、大胜达2018年的水平还要高,略低于2016年翔港科技的13.35万元/年。

美国开印刷机的平均工资是国内8倍还多,我国印刷厂效率提升空间很大

美国的数据有了,中国也有了大致的参考,两边印刷人的工资差距到底有多大?感觉上差距不小,但不太好直接比较,因为口径不完全一样。

不过,不妨还是拿相对接近的岗位:美国的“印刷机操作人员”,与咱们4家上市公司的“生产人员”做个对比。

简单说来,美国的“印刷机操作人员”的平均工资合人民币约为21.78万元/年,大致相当于4家上市公司“生产人员”平均工资的2.倍。

假设4家上市公司“生产人员”实行的也是“两班倒、每周单休”的工作时间,平均工资中包含了加班收入,美国“印刷机操作人员”的平均工资,可能是咱们实际工资水平的倍。

还需要说明的是,美国当纳利、QUAD/Graphics公司“印刷机操作人员”的收入水平都比行业平均工资高不少。

即使是收入相对较低的装订、印后操作人员,也超过了美国“印刷机操作人员”的平均工资水平。如果以两家大佬参照,咱们跟人家差距还要更大些。

所以,为什么美国的印刷报价看上去比咱们高那么多,印刷厂的赚钱还是不容易。为什么那些稍微复杂,需要较多人工参与的印刷品,美国人不远万里,也要发到中国来印刷。

假如做同样的印刷品、需要同样的人工,按中国的报价标准在美国干,那点微薄的加工费全部用来发工资估计都不够。

当然了,咱们也没必要对美国同行的收入水平过度羡慕嫉妒恨。因为两国所处的发展阶段不同、生活成本各异,收入差距是客观存在的现实。印科思创通过扩大亚洲市场的产能刷圈如此,其他行业也差不多。

而且,从4家上市公司披露的数据看,近年来印刷圈的平均工资水平稳步提升。比如:2018年,金时科技的全员平均工资,比2016年提高22.55%;大胜达提高8.35%。2016年,翔港科技的全员平均工资,比2014年提高41.43%。2015年,裕同的全员平均工资,比2013年提高27.49%。

员工的收入,对企业来说是必须支付的成本。在平均工资稳步提升的情况下,印刷厂的人工全球抗菌塑料在工业市场的范围到达14亿英镑成本到底有多高?

不妨看一下4家上市公司每年支付的总薪酬,在营收中的占比情况。

年,裕同科技支付的总薪酬分别为4.42亿元、6.78亿元、8.14亿元,在各年度营收中的占比分别为17.03%、18.49%、18.98%。2015年比2013年高出1.95个百分点。

4家印刷圈上市公司总薪酬占营收比情况:

2018年,金时科技、大胜达总薪酬在营收中的占比分别为7.41%、9.91%,比2016年提高3.10、0.96个百分点。2016年,翔港科技总薪酬在营收中的占比为18.99%,比2014年提高7.19个百分点。

PS:裕同科技的总薪酬来自招股对实验机的检测与使用上我们遵守客户标准书,其他3家公司的总薪酬系根据各家企业的全员平均工资乘以年末在职员工数量推算而来,仅供参考。

这么看,印刷厂的人工成本确实在走高,但其在营收中占比的变化明显低于平均工资涨幅。

为什么会这样?一方面是各家企业的营收在增长;另一方面随着印刷厂的技术改造和设备引进,印刷人的生产效率在快速提升,单位产出需要的人工数量持续减少。

这让我们前所未有地感受到:印刷厂不断进行自动化、智能化改造,真是必不可少。因为社会平均工资水平的提升是大势所趋,印刷圈也不能例外。

在这种情况下,要保证企业具有相对稳定的利润空间,老板就必须想方设法不断提升效率,降低对人工的需求。

无论如何,我国的人工成本比美国还是低多了,印刷厂效率提升的空间也还很大。

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